外企辞退员工时，补偿款应在解除或终止劳动合同后的一定期限内支付。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于补偿款的支付期限，通常在解除或终止劳动合同之日起的法定期限内。一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资等款项。若涉及经济补偿等情况，也应依法及时支付。如果用人单位未在规定期限内支付，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，要求用人单位按时足额支付应得的补偿。劳动者需明确自身权益，在遭遇外企辞退时，留意补偿支付的时间节点，确保自身合法利益不受侵害。一旦发现用人单位有拖延支付等违规行为，应果断采取措施维护自身权益。

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