要争取2n补偿，需满足相应法律规定情形。首先，用人单位违法解除或终止劳动合同，才可能支付2n补偿。比如用人单位在不符合法定条件下辞退劳动者。劳动者应注意收集相关证据，证明用人单位存在违法解除行为。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等书面材料，以及与领导沟通涉及辞退事宜的录音、短信、微信聊天记录等视听资料。当发生争议时，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，准确阐述用人单位违法解除劳动合同的事实和理由，并依据法律规定主张2n补偿。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，确保能依法获得应有的2n补偿。

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