领取经济补偿金需满足一定条件。首先，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。其次，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。再者，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除合同应给予经济补偿。另外，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，也需支付经济补偿金。还有，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，同样要支付经济补偿。当符合上述相应情形时，劳动者有权依法领取经济补偿金，以保障自身合法权益。

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