一、劳动仲裁要到哪个部门

　　1.要申请劳动仲裁，受害人只需前往设立在当地人力资源和社会保障局内部的劳动争议仲裁委员会即可。这是处理劳动争议的必经步骤，通过这一机构，劳动者可以提交劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以清晰地证明你与用人单位之间的劳动纠纷及其具体情况。

　　2.在此过程中，还需注意仲裁时效为一年，这一时效从你知晓或应知权益受损之日开始算起。因此，劳动者在维护自身权益时，应及时行动，以免错过时效。

　　3.若对仲裁结果存在不满，劳动者有权在规定期限内上诉至人民法院，进一步维护自己的合法权益。

　　二、劳动仲裁如何证明加班？

　　法律快车提醒，在申请劳动仲裁时，要证明自己加班，劳动者可以提供一系列的证据来支持自己的主张。

　　1.考勤记录是直观且有效的证据，如打卡记录、签到表等，它们能够清晰地反映你的工作时间和加班情况。

　　2.工作邮件和工作群中的对话也能作为证据，表明你在非工作时间仍在处理工作事务。

　　3.工作成果交付时间的相关证明，例如在下班后或休息日完成并提交的报告、方案等，也能从侧面证明你的加班事实。

　　4.同事的证人证言也能起到一定作用，他们的陈述能够为你加班的事实提供有力的佐证。

　　5.公司安排加班的通知、公告等书面文件也是有力的证据，它们能够证明加班是公司行为，而非个人自愿。

　　6.如果有监控录像能显示你在加班时仍在工作场所，那么这一证据也将非常有力。

　　需要注意的是，这些证据最好能够构成完整的证据链，以提高其可信度，从而更有力地支持你的主张。

　　三、劳动仲裁工资以何为准？

　　在劳动仲裁中，关于工资的判定并不能仅凭合同约定。

　　1.虽然书面协议是判断工资基准的重要依据之一，但若相关凭证（如工资条、银行短信等）能够证明实际发放数额与合同规定存在出入，仲裁机关会进行更为细致的审查。

　　2.若实际发放数额超过了合同规定，仲裁机关很可能会采用实际发放标准作为裁决依据。

　　3.如果雇主存在少付工资或克扣薪资等违规现象，劳动者只要能提供充足证据，仲裁部门便会依据法律法规、行业惯例等多种因素，来确定合理的工资额度。

　　因此，劳动仲裁对工资的评定是一个全面而细致的过程，会综合考虑合同条款、实际支付状况及相关证据进行裁决。劳动者在申请劳动仲裁时，应充分准备相关证据，以维护自己的合法权益。