最新工伤认定标准一览表
1.最新的工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情况下应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
（4）患职业病；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
2.根据《工伤保险条例》第十五条，职工在以下情况下视同工伤：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
工伤认定的实质情形主要包括：
1.在工作时间和工作场所内因工作原因导致的伤害；
2.从事与工作有关的预备性活动受到的伤害；
3.因工作职责原因受到的伤害；
4.患职业病；
5.工作期间下落不明；
6.以及上下班途中发生交通事故；
7.其他法定情形。
这些情形都符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定，旨在为劳动者在工作中受到的伤害提供法律保护。
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工伤认定是劳动者权益保障的重要环节，了解这些标准有助于维护自身权益。还有哪些法律疑问呢？欢迎咨询法律快车。
作者：网络
