一、劳务合同与劳动关系是否存在必然联系

　　劳务合同与劳动关系之间不存在必然联系。

　　劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系，涉及到雇佣关系和劳动者权益的保护。而劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议，主要受到民法的调整。

　　虽然劳务合同和劳动关系在一些方面存在相似之处，例如都是基于双方自愿达成的协议，都涉及到提供劳动和支付报酬等事项，但二者并不等同，也不是相互包含的关系。在劳务关系中，双方当事人可以是法人、组织或公民，也可以是公民与法人、组织之间的关系，彼此之间没有行政隶属关系。而在劳动关系中，主体一方必须是法人或组织，即用人单位，另一方必须是劳动者个人，双方存在财产关系和人身关系。此外，二者的约束力、权益和义务、解决纠纷的途径等方面也存在差异。

　　因此，虽然劳务合同和劳动关系都涉及到提供劳动和支付报酬等事项，但它们之间不存在必然联系。

　　二、如何证明劳务合同关系

　　证明劳务合同关系的方式如下：

　　一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

　　二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　　四是考勤记录;

　　五是其他劳动者的证言等。

　　《民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

　　三、劳务关系合同履行地如何确定

　　劳务关系合同履行地的确定是劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。法律快车提醒您，用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。

　　双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。