一、签订无固定期限合同被辞退赔偿怎么计算

　　1.当劳动者与用人单位签订无固定期限合同后被辞退时，赔偿的计算主要基于劳动者的工作年限以及用人单位解除劳动合同的原因。

　　2.通常，当双方协商一致解除劳动合同或者因用人单位原因需要解除劳动合同时，用人单位应按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金。

　　3.在某些特定情况下，如劳动者严重违反规章制度、严重失职、与其他用人单位建立劳动关系等对完成本单位工作任务造成严重影响，或存在欺诈、胁迫等违法行为，单位有权立即解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

　　二、无需支付补偿情况

　　在某些特定情况下，用人单位解除无固定期限劳动合同无需支付经济补偿金。这些情况包括：

　　1.劳动者严重违反规章制度；

　　2.严重失职给用人单位造成重大损害；

　　3.同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响且拒不改正；

　　4.以欺诈或胁迫手段订立或变更劳动合同；

　　5.被依法追究刑事责任等。

　　当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方无法就变更合同内容达成协议时，用人单位在提前通知或支付额外工资后也可解除劳动合同，但同样需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。

　　你的合同中有哪些条款你不太明白？有任何法律问题，欢迎在法律快车上留言，我们会尽快为你解答。