一、怀孕期工人能否解约劳动合同赔偿

　　怀孕期间的孕妇可以主动解除劳动合同，但怀孕期工人不存在过失性辞退情形时，不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　《劳动合同法》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　二、解除劳动合同后应该办理的手续是哪些

　　法律快车提醒您，解除劳动合同需要办理的手续如下：

　　1.劳动者提出辞职申请，部门领导签署意见后报人力资源部；

　　2.人力资源部逐级报请上级批准，然后安排工作交接；

　　3.涉及保险的，办理保险清算，进行保险减员手续。人力资源部安排工资结算；

　　4.人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开具证明，至此，离职手续宣告完成。

　　三、解除劳动合同是否需要提前30天通知

　　解除劳动合同一般需要提前30天通知对方当事人，用人单位符合以下情形的劳动者可以解除劳动合同：

　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2.未及时足额支付劳动报酬的；

　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。