一、在什么情况下可以随时解除劳务派遣合同

　　劳务派遣以下条件可以解除合同：

　　用人单位与劳动者协商一致、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的等。

　　二、劳务派遣合同的内容是什么

　　法律快车提醒您，劳务派遣合同包括下列内容：

　　派遣单位与用工单位的名称、住所等信息；派遣岗位和人员的数量；派遣的期限；劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；以及违反协议的责任等。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

　　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　三、劳务派遣人员应该享受哪些福利待遇

　　劳务派遣人员应该享受的福利待遇主要是与用工单位的劳动者同工同酬的权利：

　　1.劳务派遣公司跨地区派遣劳动者时，劳务派遣工享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行；

　　2.派遣单位应该支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

　　3.劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定；

　　4.劳务派遣工有权在派遣单位或者用工单位依法参加企业组织的工会，维护自身的合法权益。

　　劳务派遣公司应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是派遣单位的法定义务。劳务派遣工应该享受社保待遇。