一、劳务派遣合同通常需要多长时间才能签订

　　劳动者在开始上班之后或者发生劳务派遣关系的时候就可以签订劳动合同，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，及时的与劳动者签订书面的劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳务合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　二、劳务派遣合同的内容是什么

　　法律快车提醒您，劳务派遣合同包括下列内容：

　　派遣单位与用工单位的名称、住所等信息；派遣岗位和人员的数量；派遣的期限；劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；以及违反协议的责任等。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

　　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　三、谁应为劳务派遣员工所导致的伤害负责

　　劳动者在劳务派遣中因工造成他人损害，劳动者不应承担责任，由劳动者所在的用工单位来承担。法律快车提醒您，若派遣单位有过错，派遣单位也应承担补充责任。

　　《民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】

　　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。