一、怎么证明劳动合同无效的

　　如果当事人提供证据证明有下列情形的，则劳动合同无效：劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的;一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。对劳动合同的无效有争议的，则由劳动争议机构或者人民仲裁机构或者人民法院确认。

　　法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

　　下列劳动合同无效或者部分无效：

　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　二、有权确认劳动合同无效的机构有哪些

　　法律快车提醒您，有权确认劳动合同无效的机构有：劳动争议仲裁委员会或者人民法院。

　　无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何人都有权宣布劳动合同无效，尤其是订立劳动合同的双方当事人，对合同是否有效均无权认定。

　　三、无效劳动合同的法律后果

　　1.劳动关系归于消灭。

　　劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭。

　　2.劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。

　　3.有过错的一方承担赔偿责任。

　　劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任。

　　4.用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。