一、劳务纠纷案件案卷档案保存期限有多长

　　劳务纠纷案件存档至少保存十年。仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年，国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理。劳动争议案件处理终结后，仲裁委员会应当将处理过程中形成的全部材料立卷归档。

　　二、劳务纠纷有哪些常用解决途径

　　1.协商。发生劳务合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决，劳务提供者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾。

　　2.调解。遭化解纠纷方面，《民法典》提出多元化解机制，在国家层面运用法律的规定的多元手段综合解决矛盾纠纷。劳务纠纷的一方当事人可就已经发生的劳务纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。

　　3.仲裁。仲裁是解决劳务纠纷的重要手段，具有灵活、快捷、强制执行效力的特点。劳务纠纷的一方当事人可以将纠纷提交仲裁委员会进行处理。

　　4.诉讼。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，和强制执行力。劳务合同纠纷中的一方当事人可以通过向人民法院提起诉讼的方式处理。

　　三、劳务纠纷律师怎么收费

　　法律快车提醒您，具体费用是由当事人和律师协商确定的。

　　1.咨询：

　　咨询每件200－500元。律师一旦接受正式委托，咨询费可折抵相应律师代理费。

　　2.代理民商事案件：

　　按涉案标的额的2%－5%收取。国内案件最低5000元；涉外案件最低10000元。

　　3.代理二审案件：

　　（1）未曾代理一审的案件，代理费按一审标准收取；

　　（2）曾代理一审的案件，代理费按一审标准的1／2收取

　　（3）代理二审后发回重审的案件，代理费按二审标准的1／2收取。

　　4.代理申诉案件：

　　（1）签订聘请律师服务合同时，先收取5000－20000元代理费；

　　（2）人民法院裁定再审时，再按照一审相应案件的收费标准收取代理费。

　　5.律师函：

　　每件1000元—3000元。

　　6.代写法律文书：

　　每件500元—2000元。