劳动争议具体包括哪些
劳动争议是劳动者与用人单位之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。
1.根据相关法律法规，劳动争议的范围广泛而具体，涵盖了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节。
2.这些争议可能涉及到劳动合同的内容、条件以及执行过程中产生的各种问题，反映了劳动者与用人单位在劳动关系建立与维护过程中的权利与义务关系。
3.在劳动合同的履行过程中，还可能因为工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的问题产生争议。
4.这些争议通常涉及劳动者的基本权益保障，如劳动时间的合理安排、休息休假的保障、社会保险的缴纳等。
5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等也是劳动争议中常见的争议点。这些争议通常涉及劳动者的经济利益，对于劳动者的生活水平和生活质量具有直接影响。
6.劳动争议还可能涉及劳动者与用人单位之间因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金而产生的争议。
劳动争议的类型多种多样，具体可细分为以下几类：
1.是关于劳动合同相关内容的争议，如订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等。这类争议通常涉及劳动合同的合法性和有效性，以及双方的权利和义务。
2.是关于劳动者权益的争议，如工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等。这类争议直接关系到劳动者的基本权益和福利保障。
3.还有关于劳动报酬和经济补偿的争议，如工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的支付，以及因解除或终止劳动关系而支付的经济补偿金等。这类争议往往涉及劳动者的经济利益和生活保障。
4.还有一些特殊类型的劳动争议，如因工伤、职业病等引起的争议，以及因企业改制、兼并、破产等引起的劳动争议等。这些争议通常具有复杂性和特殊性，需要根据具体情况进行处理和解决。
在理解和界定劳动争议范围的同时，我们也需要清楚哪些事项不属于劳动争议范畴。这包括以下几类：
1.劳动者与社会保险经办机构之间关于社会保险金发放的纠纷不属于劳动争议，这类纠纷应通过行政途径解决。
2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷也不属于劳动争议范畴，这类纠纷通常涉及房地产和住房制度改革等问题。
3.劳动者对劳动能力鉴定委员会或职业病诊断鉴定委员会的结论提出的异议也不属于劳动争议，而应通过其他途径解决，如行政复议或行政诉讼等。
4.家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷、个体工匠与帮工或学徒之间的纠纷以及农村承包经营户与受雇人之间的纠纷等，由于这些关系并不构成劳动关系，因此也不属于劳动争议范畴。
5.用人单位与其招用的已享受养老保险待遇或领取退休金的人员之间的用工争议，应按照劳务关系处理，同样不属于劳动争议范畴。
综上所述，劳动争议的范围虽然广泛，但并非所有与劳动相关的纠纷都属于劳动争议。在处理劳动纠纷时，需要明确区分劳动争议和非劳动争议事项，以便采取适当的解决途径和措施。
劳动争议是常见法律问题，如果你还有疑问，可以在法律快车上提问，我们会尽快为你解答，为你的权益保驾护航。
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