本报三明讯 （通讯员 明组轩 林华维）近日，福建三明市印发《关于激励村干部担当作为的实施意见》，提出更加实在的具体措施，激励村干部敢为争先、实干争效。

优化干事创业环境，严控对村级的考核总量和频次，整治“滥挂牌”“指尖上的形式主义”等问题。以县（市、区）为单位设立村财增收基金，推动县乡党委书记领办村财增收项目，探索建立村财增收奖励机制。村级运转经费实行核定到村、专款专用，每年开展1次经费拨付不及时、不足额问题排查。

为村干部拓宽晋升发展路径，鼓励县（市、区）每年拿出一定数量的乡镇事业编制，从任职5年及以上的现任“一肩挑”人员中进行专项公开招聘；鼓励优先招聘任满一届的优秀村干部到县属国有企业工作。

在完善待遇保障体系方面，每2年至少对村干部报酬核定调整1次，建立符合条件的正常离任村干部生活补贴定期增长机制。对全日制本科以上学历大学生村干部，参照企业职工为其缴纳基本养老、医疗、失业、生育保险和住房公积金。

强化关心关爱，每年全覆盖开展一次“我跟组织说说心里话”活动；将生活困难、因公受伤等村干部纳入市县两级关心关爱基层干部资金帮扶对象。