一、病假对于临时工而言是否有时间限制的规定

　　职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，根据医院出具的病假条，可以享有三到二十四个月的病假医疗期。

　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　二、病假解除劳动合同怎么赔偿

　　依据劳动合同法的规定，用人单位不得在职工病假期间解除劳动合同，如果解除劳动合同的则是要根据经济补偿金的两倍来进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　三、请病假公司不发工资怎么办

　　法律快车提醒您，员工请病假但是公司不发工资的，处理如下：

　　1.员工可先与用人单位协商解决。

　　2.协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉处理。

　　3.投诉无果的，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

　　4.对劳动仲裁结果不服的，可以提起劳动诉讼维权。