一、什么样的人能签劳务合同

　　签订劳务合同的一方主要是提供劳务的人，而另一方则是接受劳务的人。

　　1.具体来说，例如用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人可以签订劳务合同，他们因为已达到法定退休年龄或已领取退休金，因此形成劳务关系。

　　2.在《民法典》第一千一百九十二条中，规定了个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方和接受劳务一方各自的权利和义务。

　　二、什么样的人能签试用期合同

　　试用期合同并非独立的合同类型，而是包含在正式的劳动合同中。

　　1.根据我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

　　2.试用期是劳动合同期限的一部分，因此，只有与用人单位建立劳动关系的劳动者才能签订包含试用期的劳动合同。

　　3.在《劳动合同法》第十九条中，对试用期的期限作出了明确规定，即根据劳动合同期限的长短，试用期期限有所限制。

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