一、劳动合同需要包括什么

　　1.合同期限、试用期限;

　　2.企业的生产或工作条件。包括对劳动者的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训;劳动防护用品、工作必须的劳动工具、工作环境等;

　　3.劳动报酬和保险福利待遇。包括劳动者在合同期的工资、奖金、津贴、补贴、养者、工伤、医疗等保险待遇等;

　　4.用工单位的名称（全称）、所有制性质、法人资格、注册证件号码;劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码;

　　5.双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律。包括考勤制度，岗位责任制度、安全文明生产制度、厂规厂纪，以及奖励惩处办法等;

　　6.劳动者在生产或工作上应该达到的数量指标、质量指标或者应当完成的生产、工作任务;

　　7.劳动者的工种、职务或职称;

　　8.变更、解除、续订劳动合同的条件和手续;

　　9.违反劳动合同应承担的责任及承担责任的方式;

　　10.用人单位在劳动合同书上盖法人公章或劳动合同专用章;法人代表或其合法代理人签名盖章;劳动者本人签名盖章;劳动合同鉴证机关的鉴证意见及盖章;

　　11.双方当事人认为需要在劳动合同中规定的其他事项。如住房、幼儿入托、子女入学等;

　　12.劳动合同生效的时间。

　　这样的情况下劳动者可以依法追究公司的法律责任，而因此给自身造成了损害的，自然也是可以要求公司作出相应的赔偿。当然，按照法律中的规定，在公司应当签订劳动合同但不签的第二个月开始，就需要每个月支付二倍工资给劳动者，但最长支付期限不得超过11个月。

　　二、在保密协议的形式下，保密协议与劳动合同是什么关系呢

　　1.保密合同具有从属性，保密合同与劳动合同是主。

　　法律快车提醒您，保密约定既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。

　　2.保密合同具有独立性。

　　一般来说，从合同的效力是随着主合同效力的变化而变化的，主合同无效，从合同当然无效，主合同变更，从合同亦应做相应变更。但是保密合同却不同。劳动合同的无效和变更，并不影响保密合同的效力。这一点对于保密条款也同样适用。

　　三、劳动合同自己要留一份吗

　　劳动合同自己要留一份。建立劳动关系，应当订立书面合同，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位拒绝交付劳动合同给劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。