一、单位没有订立劳动合同有哪些责任

　　1.单位未与劳动者订立劳动合同，将承担法律责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.单位未与劳动者签订劳动合同还可能引发其他法律后果。

　　（1）未签订书面劳动合同可能导致双方形成无固定期限劳动合同关系，从而对单位产生长期用工的法律风险。

　　（2）单位不能以试用不合格为由随意辞退职工，因为未签订劳动合同的情况下不存在试用期的问题，辞退职工需支付经济补偿金。

　　二、单位对劳动者约束减弱

　　单位未与劳动者订立劳动合同，还可能导致对劳动者的约束减弱。

　　1.在签订劳动合同的情况下，单位可以依据合同中的条款对劳动者进行管理和约束，包括规定工作时间、工作任务、工资待遇等。

　　2.如果未签订劳动合同，劳动者可能随时解除劳动关系，无需承担违约责任，这使得单位对劳动者的管理和约束变得相对困难。

　　3.未签订劳动合同还可能影响单位对劳动者行为的规范。例如，劳动者可能更容易违反公司的规章制度或保密义务，因为缺乏明确的合同约束。

　　三、可能成立无期劳动合同

　　未签劳动合同还可能引起无固定期限劳动合同的成立。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　无固定期限劳动合同的成立对单位来说是不利的。

　　1.一方面，单位将失去对劳动者使用期限的灵活性，无法根据业务需要或劳动者表现随时调整用工关系。

　　2.另一方面，单位需要承担更高的用工成本，因为无固定期限劳动合同通常意味着更高的工资待遇和更严格的劳动保障要求。

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