劳动者的基本权益有哪些
劳动者的基本权益涵盖了多个方面，这些权益确保了劳动者在工作场所中能够受到公平、合法的对待。以下是一些主要的劳动者基本权益：
1.平等就业和选择职业的权利：劳动者有权根据自己的意愿和能力选择适合自己的职业，而不受任何歧视。这包括在就业过程中享有平等的机会和待遇。
2.取得劳动报酬的权利：劳动者有权按照其付出的劳动和法律规定获得相应的工资和其他形式的报酬。这些报酬应按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。
3.休息休假的权利：劳动者有权享有规定的休息时间和休假制度，以保障其身心健康和工作生活的平衡。
4.获得劳动安全卫生保护的权利：劳动者有权在工作场所享有安全、卫生的环境，并接受必要的劳动安全卫生教育和培训。
用人单位应提供符合规定的劳动安全卫生条件，预防职业病和工伤事故的发生。
5.接受职业技能培训的权利：劳动者有权接受与其所从事的职业相关的技能培训，以提高自身的职业技能和竞争力。
6.享受社会保险和福利的权利：劳动者有权依法享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。同时，劳动者还有权享受国家和用人单位提供的各种福利待遇。
7.提请劳动争议处理的权利：当劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果调解或仲裁未能解决争议，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。
1.劳动者享有获得工资报酬的权利，这是他们出卖劳动力所应得的回报。双方根据劳动合同中的工资条款，有权要求用人单位支付工资，即劳动报酬权。
2.员工还有休息休假的权利，用人单位不能剥削员工的休息权，应当按照法律规定给员工一定的休息时间。员工应当享有一定期限的婚假、产假等，以满足日常生活的需要。
1.劳动者还享有获得安全保障的权利，用人单位应为员工提供稳定的、安全、舒适的工作环境，以尽可能确保员工的安全和健康。
2.用人单位和员工必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费，以保障员工在遭遇意外或疾病时能够得到相应的经济支持。
3.劳动者还享有获得职业技能培训的权利，以满足并适应工作需要。这些培训不仅可以帮助员工提升能力、拓展知识，更好地为工作服务、创造价值，同时也是用人单位对员工个人发展的支持和关怀。
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