一、非法用工向哪个部门举报

　　当用人单位存在非法用工或者侵犯劳动者合法权益的时候，相关劳动者可以向劳动监察部门进行举报。

　　劳动监察举报并不是一件很容易的事情，要想提高举报的成功率，需要劳动者注意：

　　1.明确区分举报和投诉劳动保障监察条例规定了劳动保障监察的举报制度和投诉制度。

　　2.通过快速有效方式进行举报。

　　3.举报时应尽量提供详实信息劳动者在举报用人单位劳动保障违法行为时，应明确提供被举报单位的名称、地址及违法具体行为。

　　二、非法用工该如何处罚

　　非法用工由劳动行政部门给予警告，责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　《劳动法》第九十三条

　　用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

　　第九十四条

　　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

　　第九十五条

　　用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　三、如何认定非法用工

　　法律快车提醒您，非法用工的认定：属于无营业执照、未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位，且招用劳动者的，或者非法招用未满十六周岁劳动者的。