一、劳务派遣期间受伤由谁承担工伤赔偿

　　1.在劳务派遣期间，若劳动者不幸受伤，其工伤赔偿责任的承担主体为工伤保险或者劳务派遣单位。

　　2.根据《劳务派遣暂行规定》第十条，当被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害时，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，而用工单位则应协助工伤认定的调查核实工作。

　　3.劳务派遣单位不仅需承担工伤保险责任，还有义务及时为劳动者申请工伤认定，确保劳动者的权益得到及时有效的保障。

　　二、用人单位举证责任

　　1.在工伤认定过程中，若用人单位与劳动者或其近亲属就工伤认定存在争议，根据《工伤保险条例》第十九条，应由用人单位承担举证责任。

　　2.这体现了法律在保障劳动者权益方面的倾斜性，以确保劳动者在受伤后能够得到公正、合理的待遇。

　　3.用人单位在协助工伤认定调查核实的过程中，也应积极配合，提供必要的证据和信息，以便劳动行政部门能够准确、及时地作出工伤认定决定。

　　三、工伤赔偿责任承担

　　1.在劳务派遣人员发生工伤的情况下，其工伤赔偿责任的承担主体仍为劳务派遣单位。

　　2.无论事故发生在用工单位还是其他场所，劳务派遣单位都应承担相应的工伤保险责任。

　　3.若劳务派遣单位与用工单位之间存在违反有关劳务派遣规定的情形，且用工单位给被派遣劳动者造成损害，那么劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

　　这一规定旨在确保劳动者在受到伤害时能够得到充分的赔偿和保障，同时也对劳务派遣单位和用工单位的行为进行了规范和约束。

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