原劳动合同没有解除能签新合同吗
在原劳动合同尚未解除的情况下，劳动者确实可以签订新的劳动合同，但这需要满足一定的条件和限制。
1.新合同的内容不能涉及另一家单位的机密，尤其是当两份合同的性质相同或相似时，劳动者需要特别注意避免违反保密义务。
2.签订新合同还不得违反原合同中的相关规定，以及当地劳动法律法规的规定。
3.在实际操作中，劳动者在签订新合同前，应当与原用人单位协商并解除原劳动合同，或者确保新合同不会与原合同产生冲突。
4.劳动者还需要仔细审查新合同的内容，确保自己的权益得到保障，并避免可能产生的法律风险。
虽然法律允许在原劳动合同未解除的情况下签订新合同，但这并不意味着劳动者可以随意违约或违反法律规定。劳动者应当诚实守信，遵守合同义务，并尽量避免因违反法律规定而引发的纠纷和损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以对上述问题进行深入的解读。
1.第三条明确规定了订立劳动合同应当遵循的原则，包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等。
2.第十条规定了建立劳动关系应当订立书面劳动合同的要求。这意味着，无论是初次建立劳动关系还是续签劳动合同，都应当以书面形式进行明确约定。
3.第三十六条明确了用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同的情形。这意味着，在双方协商一致的情况下，即使原劳动合同尚未到期，也可以提前解除劳动合同。
综上所述，虽然法律允许在原劳动合同未解除的情况下签订新合同，但劳动者和用人单位都需要遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。
对于未签订书面劳动合同的情况，劳动者与用人单位之间形成的是不定期劳动关系。
1.在这种情况下，劳动者有权随时终止劳动关系，而无需提前30天通知用人单位。
（1）这并不意味着劳动者可以随意离职而不承担任何责任。
（2）在实际操作中，劳动者应当与用人单位进行充分沟通，尽量协商达成一致意见，避免因突然离职而给用人单位造成不必要的损失。
2.用人单位也应当认识到未签订书面劳动合同的法律风险，并尽快与劳动者补签书面劳动合同。
3.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，在实际操作中，用人单位应当注意与劳动者签订书面劳动合同的时间节点，确保在用工前完成合同签订工作。
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作者：网络
