劳动合同订立是在什么时候
劳动合同订立的时间点，通常与用人单位和劳动者建立劳动关系的时刻紧密相关。这涉及到双方权利义务的明确，以及后续工作关系的顺利进行。
一般来说，劳动合同订立的时间可以分为以下几种情况：
1.最理想的状态是用人单位在开始使用劳动者的同时，即与劳动者订立劳动合同。这样，劳动合同的生效时间与用人单位使用劳动者的时间完全同步，确保了双方权益的及时保障。
2.如果用人单位在开始使用劳动者时未能及时订立劳动合同，那么应当在已经使用劳动者的情况下，从开始使用劳动者之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。
3.还存在一种特殊情况，即用人单位和劳动者在建立劳动关系前就已经订立了劳动合同。这种情况下，劳动合同约定了在劳动合同订立后的一段时间内用人单位使用劳动者。
在实际操作中，许多用人单位和劳动者可能会在建立劳动关系后的一个月内完成劳动合同的订立。
1.这种情况下，用人单位需要在用工之日起的一个月内，尽快与劳动者就合同内容达成一致，并完成书面劳动合同的签署。
2.这一规定旨在保障劳动者的权益，同时督促用人单位规范用工行为。
需要注意的是，即使在这个宽限期内，用人单位和劳动者也应当积极沟通，确保合同条款的明确和合理。
为了既方便用人单位与劳动者订立劳动合同，又督促用人单位必须与劳动者订立劳动合同，法律法规规定了相关措施：
1.放宽了订立劳动合同的时间要求。即使建立劳动关系时未同时订立书面劳动合同，只要在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为也不构成违法。
2.对于未按照规定订立劳动合同的用人单位，法律规定了相应的惩罚措施。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在一年内订立了的，用人单位应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。
3.对于用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
同时，用人单位还需要支付二倍的工资作为补偿。
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作者：网络
