一、公司可以不支付补偿就解除劳动合同吗

　　在特定法定情形下，公司可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。这通常涉及劳动者主动提出解除或劳动者存在过失性行为的情形。

　　1.当劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，或者劳动者因违反规章制度、被追究刑事责任；

　　2.同时与其他用人单位建立劳动关系、严重失职、营私舞弊等行为给用人单位造成重大损害时，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿。

　　这些情况下，解除劳动合同是基于劳动者的过错或主动意愿，因此公司无需承担经济补偿的责任。

　　二、解除劳动合同的情形

　　解除劳动合同的情形主要包括以下几种：

　　1.劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同。这种情况下，劳动者主动提出解除意愿，并与用人单位达成了一致意见，因此无需支付经济补偿金。

　　2.劳动者存在过失性行为，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，给用人单位造成重大损害。在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿。

　　3.还有其他法定情形可以导致劳动合同的解除，例如劳动者因身体原因无法继续履行劳动合同、劳动合同期限届满等。这些情况下是否需要支付经济补偿金，需要根据具体情况和法律规定进行判断。

　　三、终止劳动合同的流程

　　终止劳动合同的流程主要包括以下几个步骤：

　　1.用人单位或劳动者需要提出终止劳动合同的意愿，并通知对方。

　　（1）如果劳动者提出离职，通常需要提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意。

　　（2）如果用人单位提出终止劳动合同，也需要提前通知劳动者。

　　2.双方需要就终止劳动合同的相关事宜进行协商，包括工资结算、福利待遇、经济补偿等。如果双方达成一致意见，可以签订终止劳动合同协议书，明确双方的权利和义务。

　　3.用人单位需要办理相关手续，如办理离职证明、社保关系转移等。同时，劳动者也需要办理相关手续，如领取工资、福利待遇等。

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