公司若搬迁至外省，涉及的补偿标准如下：首先是经济补偿。根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作三年，则应获得三个月工资的经济补偿。其次是未提前通知的代通知金。若公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者，需额外支付一个月工资作为代通知金。再者，对于社保和公积金等费用，公司应按规定补缴至劳动关系解除或终止之日。此外，若涉及到劳动者的其他权益，如年假未休、加班工资等，也应按照相关法律法规进行核算并支付。具体补偿需结合实际情况，按照法律规定准确计算，以保障劳动者的合法权益。劳动者可依据自身情况，与公司协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

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