公司搬迁导致劳动合同无法继续履行时，员工可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于补偿月数上限，需视具体情况而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一般情况下，在同一用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照经济性裁员等规定解除劳动合同。若涉及违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，公司搬迁的补偿月数依工作年限、工资标准及是否违法解除等因素综合确定。

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