在就餐过程中若被认定为工伤，其赔偿事宜需依据相关法律法规进行处理。首先，应及时进行工伤认定。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后，依据劳动能力鉴定标准，对伤残程度进行鉴定，确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。赔偿项目通常包括医疗费用，即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若造成伤残，有一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体标准。此外，还有伤残津贴、生活护理费等，根据实际情况支付。具体赔偿金额需综合多方面因素确定。单位应积极配合员工申请工伤赔偿，按规定履行相应义务。员工自身也应关注赔偿流程进展，确保自身合法权益得到充分保障，通过合理合法途径获取应得的工伤赔偿。

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