公司搬迁时，若导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体赔偿金额需根据劳动者的工作年限、工资水平等因素综合确定，用人单位应依法依规进行赔偿，以保障劳动者的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。