一、包工头和雇主谁的责任大一点

　　包工头和雇主在事故中的责任取决于具体情况和相关法律法规：

　　1.如果事故是因为雇主疏忽或未提供合理的工作环境导致的，雇主可能会对事故负有更大的责任。

　　例如，雇主未能提供必要的安全设备或培训，或者未能对工作环境进行充分的安全检查，这些都可能导致雇主承担更大的责任。

　　2.如果监管部门发现承包商或雇主存在安全问题，但没有采取必要的措施进行监管或警告，监管部门也可能会承担一定责任。然而，在大多数情况下，包工头和雇主之间的责任划分会更为明确。

　　综上所述，法律快车提醒，要确定包工头和雇主在事故中的责任大小，需要综合考虑事故的具体原因、合同规定、安全标准以及相关法律法规。

　　二、雇佣伤害如何请律师

　　如果雇佣造成了人身伤害，请律师的步骤可以归纳为以下几点：

　　1.确保伤者得到及时的医疗救助，并立即报警。这是保护伤者权益的首要步骤。

　　2.尽量收集与事故相关的所有证据。这些证据包括事发地点的照片或视频、事故发生经过的详细描述、目击证人的联系信息等。

　　3.寻找合适的律师。可以通过向当地律师事务所咨询、搜索互联网上的律师资讯网站或使用专业律师服务平台来寻找。确保选择的律师具有相关的雇佣法律经验和资质。

　　4.一旦找到合适的律师，可以预约面谈或通过电话视频通话进行初步咨询。在咨询中，向律师详细陈述发生的事故经过，并提供所有收集到的证据。

　　5.您需要与律师签订委托合同，并确保合同中明确规定了律师的服务范围、费用及其他相关事宜。然后，根据律师的建议，可能会选择采取法律诉讼或谈判的方式解决问题。

　　三、雇佣事故如何赔偿

　　雇佣事故发生后，赔偿问题通常按照以下步骤进行：

　　1.如果员工在工作中发生事故受伤或患病，用人单位通常会负责支付员工因事故受伤所需的医疗费用。这包括住院费用、手术费用、药品费用等。

　　2.雇员在发生事故后，应立即通知用人单位，并填写事故报告。事故报告应详细描述事故经过和受伤情况。用人单位有责任记录事故报告，并根据事故情况采取相应的措施。

　　3.如果事故导致了员工的伤残或死亡，用人单位会将事故报告提交给当地劳动行政部门，并由劳动行政部门进行工伤认定。工伤认定的结果将直接影响到赔偿的具体金额和方式。

　　4.在处理赔偿问题时，双方可进行谈判与协商，以达成共识。如果双方无法协商一致，员工可以寻求法律援助并向劳动仲裁委员会或法院提起劳动争议申请。

　　在这个过程中，建议员工及时咨询专业的律师或劳动争议仲裁机构，以获得更具体和准确的法律建议和帮助。