工人在工厂打架受伤算工伤吗
工人在工厂打架受伤，是否算作工伤，不能一概而论，具体如下：
1.需要明确的是，工伤的认定并非仅依据地点（工厂）和事件（打架）本身，而是需要综合考虑多个因素。
2.如果打架发生在工作时间和工作场所内，且是因履行工作职责受到暴力伤害，同时不符合《工伤保险条例》第十六条规定的排除情形，那么这种伤害才有可能被认定为工伤。
3.如果打架并非因工作原因，或者受伤者存在上述排除情形，那么就不能认定为工伤。
法律快车提醒，工伤认定的具体条件，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。根据条例第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
对于因打架受伤的责任承担，需要分情况讨论。
1.如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，那么受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理。即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。
2.而如果受害人被认定为工伤，那么一方面可以享受工伤待遇，另一方面还可以有权向加害人要求侵权赔偿。这是因为工伤待遇和侵权赔偿适用不同的法律调整，是两个不同的法律关系。
3.受害人可以因此获得双倍费用，但需要注意的是，这并不意味着受害人可以因此获得不当得利，而是因为其同时受到了工伤和民事侵权的双重损害。
综上所述，工人在工厂打架受伤是否算作工伤，需要根据具体情况进行综合分析。同时，对于因打架受伤的责任承担，也需要根据工伤认定结果和民事侵权法律的相关规定进行妥善处理。
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