最低工资标准未作调整并不必然违法。最低工资标准的调整需综合多方面因素考量。从法律规定角度，其调整并非法定必须定期进行。劳动行政部门会依据当地经济社会发展状况、就业状况、物价指数等因素，适时对最低工资标准予以评估和调整。然而，若当地经济社会各方面指标已发生显著变化，如物价大幅上涨、经济增长明显、劳动力市场供求关系失衡等，而最低工资标准长时间未作调整，可能导致劳动者实际收入水平严重下降，生活难以维持基本保障，这种情况下不调整可能存在不合理之处。判断是否违法需结合具体情形分析。若用人单位支付劳动者的工资低于当地现行最低工资标准，无疑是违法的。但最低工资标准未调整本身不能简单判定为违法，关键在于是否符合法定程序及是否因客观情况发生重大变化而未及时调整。

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