违法加班工资的情形主要有以下几种。其一，用人单位安排劳动者加班却不依法支付加班工资。按照现行规定，平日加班应支付不低于工资的150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日加班则应支付不低于工资的300%的报酬。若用人单位未按此标准执行，即为违法。其二，未经劳动行政部门批准，用人单位擅自延长劳动者工作时间，且未按规定支付相应加班工资。其三，在计算加班工资基数时违法。正常情况下，应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定加班工资基数；劳动合同没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照正常出勤月工资的70%确定。若用人单位违反这些规定来确定加班工资基数，也属于违法加班工资行为。用人单位必须严格依照法律法规支付加班工资，保障劳动者的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。