公司安排员工参加培训班是否违法，需视具体情形而定。若培训是为提升员工与工作相关的技能、知识，以更好完成工作任务，且费用合理、时间安排未过度影响员工正常生活等，通常不违法。这属于公司基于自身发展和员工职业发展需求进行的正常培训投入，有助于提高员工素质和工作效率，符合企业和员工的共同利益。然而，如果公司以培训之名，行变相强迫员工接受不合理任务、延长工作时间，或收取高额不合理培训费用，甚至培训内容与工作毫无关联等，那么这种行为可能涉嫌违法。比如违反《劳动合同法》中关于培训条款的规定，侵犯员工合法权益。员工应仔细审视公司安排的培训具体内容、目的、费用承担方式等方面，判断其是否合理合法。若认为自身权益受损，可依据相关法律法规，与公司进行沟通协商，或通过合法途径维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。