加工厂拆迁时，员工赔偿问题需依相关法律法规及具体情况确定。首先，若因拆迁导致劳动合同无法继续履行，加工厂应依法向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其次，若存在未提前三十日以书面形式通知员工的情况，还需额外支付一个月工资作为代通知金。再者，若加工厂有拖欠员工工资、加班费、经济补偿等情形，应一并足额支付。另外，对于一些因拆迁造成特殊损失的员工，如因工作地点变动导致通勤成本大幅增加等，在合理范围内可与加工厂协商给予一定补偿。总之，加工厂拆迁时员工赔偿应综合多方面因素，严格按照法律规定执行，以保障员工合法权益。

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