劳动纠纷起诉立案后，开庭时间并无固定的明确期限。一般而言，法院会根据案件的具体情况，按照法定程序安排开庭。这通常涉及案件复杂程度、案件数量以及法院的工作安排等多方面因素。对于简单的劳动纠纷案件，法院可能会相对较快地安排开庭，也许在立案后的一两个月内。而对于较为复杂、涉及众多事实认定和证据审查的案件，开庭时间可能会延迟，数月甚至半年以上都有可能。在此期间，当事人应积极准备相关证据材料，按照法院要求参与诉讼程序。法院也会在确定开庭时间后，提前通知当事人，以便其做好充分准备。总之，劳动纠纷起诉立案后开庭时间具有不确定性，需依据具体案件情形由法院综合判定并合理安排。

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