若所在公司倒闭，社保处理方式如下：首先，公司应在倒闭前按规定完成当月社保费用的申报与缴纳，确保员工当月社保处于正常参保状态。其次，公司倒闭后，员工可通过灵活就业人员身份继续缴纳养老保险和医疗保险。这需携带本人身份证、户口本等相关资料前往当地社保经办机构办理参保登记手续，选择合适的缴费档次，按月缴纳费用。再者，若员工有新的就业单位，新单位会在入职后为其办理社保增员手续，接续社保关系，员工无需担心社保中断问题。另外，符合领取失业保险金条件的员工，可在公司倒闭后，及时前往失业保险经办机构申请领取失业保险金，以保障失业期间的基本生活。最后，员工有权要求公司支付经济补偿，经济补偿按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该补偿用于维持社保缴纳等生活支出过渡。

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