公司搬迁若导致劳动合同无法继续履行，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需注意，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此外，若双方能就变更工作地点等协商一致，也可不支付经济补偿。在公司搬迁涉及赔偿问题时，劳动者应准确把握自身权益，依据法律规定维护自身合法利益，确保自身在劳动关系变动中得到合理补偿。

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