公司搬迁距离达15公里，员工是否有赔偿及赔偿如何计算，需依据具体情况判定。若劳动合同中明确约定工作地点，公司此次搬迁导致工作地点变更，员工不同意前往新地点工作，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司搬迁虽距离达15公里，但通勤条件等未发生重大不利变化，且新地点仍在合理通勤范围内，员工以此为由解除劳动合同要求赔偿，通常难以得到支持。总之，关键在于搬迁对劳动合同履行的实质影响，综合考量各种因素来确定员工是否能获得赔偿及具体赔偿金额。

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