公司在本市范围内搬迁，通常情况下劳动者主张赔偿较难获得支持。一般而言，若公司搬迁未对劳动者的工作地点、工作环境、通勤距离等产生实质性不利影响，劳动者以此为由解除劳动合同并要求经济补偿，法院多不予认可。因为这种情况下，劳动者所面临的客观情况并未发生重大变化，劳动合同仍可继续履行。然而，如果公司搬迁致使劳动者通勤时间大幅增加、工作地点变动极大等，导致劳动合同的履行产生实质性困难，劳动者可与公司协商变更劳动合同；若协商不成，劳动者解除劳动合同，则公司可能需支付经济补偿。具体判定需综合考量多方面因素，如通勤距离增加的时长、交通成本变化、工作环境改变对劳动者工作的实际影响等，以确定是否构成对劳动合同履行的重大阻碍，进而判断公司是否应给予赔偿。

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