公司搬迁地址，员工是否可获补偿需视具体情形而定。若公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，员工因此解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，公司从城市A迁至城市B，两地距离较远，通勤极为不便，员工若因此离职，可要求公司给予经济补偿。但如果公司搬迁后，员工工作地点虽有变动，但通勤时间等合理工作条件未受重大不利影响，员工拒绝前往新地址工作，这种情况下公司无需支付补偿。总之，关键在于搬迁对劳动合同履行的实质影响程度。

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