工厂搬迁并更改厂名，劳动者是否有补偿需视具体情况而定。若因工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且用人单位未与劳动者协商一致变更工作地点等相关内容，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于更改厂名本身，一般情况下不会直接导致对劳动者的补偿。但如果厂名更改引发了用人单位主体实质性变更，如企业性质、股东结构等重大变化，可能影响劳动合同的履行，这种情况下也可能涉及经济补偿问题。总之，工厂搬迁改厂名时，劳动者应关注自身权益是否因这些变动受到影响，可依据相关法律法规，与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

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