醉驾被判处拘役，工作能否保留需视具体情况而定。若劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确约定，被追究刑事责任属于解除合同的情形，那么用人单位有权解除劳动合同，工作通常难以保留。但如果劳动合同对此未作约定，且用人单位的规章制度也未将醉驾列为解除劳动关系的事由，同时该醉驾行为未对用人单位的正常运营造成重大不利影响，那么在拘役期间，用人单位可能会按照法律法规给予一定的假期，待劳动者拘役结束后，有可能继续保留其工作岗位。此外，不同行业对员工违法犯罪行为的容忍度也存在差异，一些对从业者职业操守要求极高的行业，即便劳动合同和规章制度未明确规定，用人单位也可能基于行业特点和自身管理需求，解除与醉驾员工的劳动关系。

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