未成年签订的劳动合同通常效力待定。根据相关法律规定，不满十六周岁的未成年人属于童工，其签订的劳动合同无效。而十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，此时其签订的劳动合同有效；若并非以自己劳动收入为主要生活来源，所签劳动合同则效力待定，经其法定代理人追认后有效，未经追认则无效。所以，判断未成年签订的劳动合同是否有效，关键在于其年龄及是否以自己劳动收入为主要生活来源。用人单位在招用未成年工时，务必严格审查其年龄等相关情况，确保用工行为合法合规，避免因劳动合同效力问题引发法律风险。

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