醉驾后欲免于被开除，需多方面考量。首先，要积极配合调查处理，如实供述自身醉驾行为及相关情况，展现出良好的态度。其次，可依据所在单位的规章制度及相关法律法规，查看是否存在从轻或减轻处罚的情形。例如，若单位有规定在特定情况下，如主动消除或减轻违法违纪行为危害后果等可从轻处理，那么就应尽力满足条件。再者，努力争取从轻处罚的判决结果，如适用缓刑等。若最终被判处缓刑，在缓刑考验期内遵守规定，也有可能降低被开除的风险。同时，可与单位进行积极沟通，诚恳表达自己的悔意及今后改正的决心，争取单位的理解与宽容。还需关注单位内部的处理程序及相关决定，若对处理结果有异议，可通过合法合规的途径进行申诉，以维护自身权益。总之，醉驾后免于被开除并非易事，需从自身态度、法律规定、单位沟通及申诉等多方面努力。

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