公司搬迁距离达15公里，员工是否有赔偿以及此赔偿是否合法，需视具体情况而定。若劳动合同中有明确约定工作地点，公司未经员工同意擅自将工作地点变更至15公里外，导致员工通勤成本大幅增加、工作便利性严重受损等，员工有权要求公司给予经济补偿。这是因为公司此举可能构成劳动合同的重大变更，影响到员工的切身利益。经济补偿通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而从合法性角度看，只要公司的搬迁行为符合法定程序和实体规定，且充分考虑了员工权益并给予合理补偿等，就是合法的。但如果公司搬迁给员工造成不合理的困难却未妥善解决，未依法支付补偿，那么公司的做法可能涉嫌违法。员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

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