公司若搬迁至外地，员工可采取如下措施：首先，仔细研读劳动合同。查看其中关于工作地点变更等相关条款，明确公司搬迁外地是否构成违约。若合同明确约定工作地点，公司未经协商擅自变更，员工有权依据合同追究其违约责任。其次，与公司积极沟通协商。了解搬迁原因及后续安排，提出自身诉求，如经济补偿、工作调动方案等。若公司能提供合理解决方案，如给予适当交通补贴、安排通勤班车等，且员工能接受，可继续留在公司工作。再者，若协商不成，员工可考虑解除劳动合同。根据法律规定，用人单位因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。最后，关注自身权益维护。如遇公司不支付经济补偿或其他侵权行为，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，以保障自身合法权益。

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