若公司经营不善而无法缴纳社保，可参考以下办法：首先，公司应及时与员工沟通说明情况，争取员工理解。然后，积极制定补缴计划，明确在经营状况改善后尽快补缴所欠社保费用。根据相关法律法规，公司有义务按时足额为员工缴纳社保。若因经营困难无法按时缴纳，可向当地社保经办机构申请缓缴。经批准后，可在一定期限内暂缓缴纳，但需按规定缴纳滞纳金。同时，公司要持续关注自身经营状况，努力通过各种途径改善经营，如优化业务流程、拓展市场等，以便尽快恢复正常缴费能力，保障员工社保权益。员工也可通过工会等组织与公司协商解决方案，必要时可向劳动监察部门或社保稽核机构反映情况，维护自身合法权益，促使公司履行社保缴纳义务。

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