工厂搬迁涉及员工赔偿问题，需考量距离因素。通常而言，当工厂搬迁致使劳动者通勤距离显著增加，且超出合理范围时，劳动者可主张相应赔偿。关于距离多远才有赔偿，法律虽未明确统一标准，但一般会综合多方面判定。例如，通勤距离翻倍以上，或单程通勤时间增加一小时以上等情况，会被视为对劳动者权益产生实质影响，可能触发赔偿诉求。赔偿计算方式多样。常见的如支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若因搬迁导致劳动合同无法继续履行，用人单位还可能需支付代通知金等。此外，如因搬迁给劳动者造成其他直接经济损失，如交通费用大幅增加等，也应给予合理补偿。总之，工厂搬迁引发的赔偿问题需依据具体情况，结合法律规定与实际损失综合判定和计算。

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