一次性经济补偿金涵盖的内容与费用如下：通常包括劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按工作年限计算的相应金额。工作每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。还可能包含未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而需额外支付的一个月工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金，此亦属于一次性经济补偿范畴。此外，对于劳动合同履行期间应得但未支付的加班工资、奖金、津贴等劳动报酬，若符合条件，也可能包含在一次性经济补偿费用中。需注意，具体的一次性经济补偿金内容及费用构成，会依据不同的劳动纠纷情形以及相关法律法规的规定进行综合判定。

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