经济补偿金的发放方式如下：一般而言，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性向劳动者支付经济补偿金。支付的时间节点明确且具有法定性。通常是在办结工作交接时支付。经济补偿金的计算标准按劳动者在本单位工作的年限确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位支付经济补偿金时，需依法足额支付，不得克扣或无故拖欠，以保障劳动者的合法权益，确保其在劳动关系解除或终止后能得到合理的经济补偿，维持一定时期内的生活及再就业等需求。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。